Talent voor de Toekomst

De geschiedenis leert ons dat in vorige industriële revoluties het onderwijssysteem zich niet snel genoeg op grote schaal aan kon passen aan de veranderende behoefte vanuit de arbeidsmarkt. De regio wil er nu voor zorgen dat in 2025 haar onderwijs en arbeidsmarkt de meest adaptieve is van Europa.  

Nieuws

initiatieven

Learning a living

Een 'leven lang leren' vormgeven in de Metropoolregio Amsterdam. Op basis van onderzoek en conceptontwikkeling  samen met de kennisinstellingen, Spring House en Van de J...

Lees Meer

Job Search Tool

De Job Search Tool biedt een overzicht van duizenden rollen en functies waarvoor Nederlands spreken geen vereiste is in Amsterdam en omstreken....

Lees Meer

Events

Onboard.Amsterdam

Het HR event van het jaar: alles wat je moet weten over het aantrekken en behoud...

Team

  • Viktor Bos

    Challenge Lead Talent voor de Toekomst, Amsterdam Economic Board

Over Talent voor de Toekomst

De ambitie van de uitdaging Talent voor de Toekomst is om in 2025 de meest adaptieve arbeidsmarkt te hebben in Europa. De Metropoolregio Amsterdam heeft alles in zich om de succesvolste regio te zijn op het gebied van benutten, behouden en aantrekken van talent.

Ambitie

De Metropoolregio Amsterdam heeft in 2025 de meest adaptieve onderwijs- en arbeidsmarkt van Europa. Hiermee wil de Metropoolregio Amsterdam de succesvolste regio zijn op het gebied van benutten, behouden en aantrekken van talent.

Speerpunten

De Board zet in op een drietal speerpunten om het onderwijs en de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam beter op elkaar aan te laten sluiten:

  • Future Education
  • Future of Work
  • Digital Skills & Jobs

-->

Resultaten

Werk maken van Talent: Met het programma zijn 10 maatregelen gerealiseerd, zoals PlaytoWork en Mbo-excellentie. In totaal zijn 12.000 werkzoekenden/talenten bereikt. Werkevent & slotconferentie georganiseerd. Plan voor vervolg.

Onderzoek Jobs of the Future: Grootschalig onderzoek afgerond onder bedrijven in de Metropoolregio Amsterdam om inzicht te krijgen in vraag naar skills & businessmodellen van de toekomst.

Samen met McKinsey een verkenning gedaan naar impact van digitalisering op de arbeidsmarkt in de MRA.

Tech Connect: Opzet en lancering programma met 12 maatregelen rond digital skills & jobs gezamenlijk met gemeente Amsterdam; Economische Zaken en Startup Amsterdam.

Make IT Work: Door EU uitgeroepen als Best Practice digitale skills.

House of Skills: Bieden van een platform en het koppelen van Boardinitiatieven.

initiatieven

Werk maken van Talent 2.0

Werk maken van Talent is het human capital programma van de Metropoolregio Amsterdam. Doelstelling is om de voldoende en goed opgeleide mensen op het ...

Lees Meer

TechConnect

(Tech-)bedrijven, onderwijs en overheid slaan handen ineen om tech talent op te leiden en aan te trekken in het nieuwe programma: TechConnect. ...

Lees Meer

Jobs of the Future

De Metropoolregio Amsterdam wil er voor zorgen dat in 2025 haar onderwijs en arbeidsmarkt de meest adaptieve is van Europa. Daarom gaat de Amsterdam E...

Lees Meer

House of Skills

Door technologisering en digitalisering zullen de komende jaren in de Metropoolregio Amsterdam duizenden banen verdwijnen. Tegelijkertijd hebben werkg...

Lees Meer

Job Search Tool

De Job Search Tool biedt een overzicht van duizenden rollen en functies waarvoor Nederlands spreken geen vereiste is in Amsterdam en omstreken....

Lees Meer

De kunst van werkgeven

In het voorjaar van 2017 zijn er in Spring House drie programma avonden georganiseerd rondom het thema ‘Kunst van het werkgeven’. In opdracht van ...

Lees Meer

Learning a living

Een 'leven lang leren' vormgeven in de Metropoolregio Amsterdam. Op basis van onderzoek en conceptontwikkeling  samen met de kennisinstellingen, Spri...

Lees Meer

gerelateerde partners

Rol Board

Rol van de Board

We initiëren initiatieven, brengen partijen samen om slimme oplossingen te vinden voor de 5 grootstedelijke uitdagingen, ontwikkelen nieuwe business modellen, brengen vraag en aanbod samen en schalen op waar mogelijk.

Uitgangspunt is altijd het mobiliseren van energie, eigenaarschap en uitvoerende kracht binnen de Metropoolregio Amsterdam.

De rollen van de Board verschillen per initiatief. Soms is er één duidelijke rol, vaak zijn er meerdere rollen. Dit kunnen zijn: 

Verkennen/onderzoeken

Actieve rol van de Boardorganisatie bij het verkennen van de haalbaarheid van een initiatief, toetsen van draagvlak bij partijen, verkrijgen van inzichten/visie en vormgeving van een initiatief (in de voorfase) zoals het signaleren en aanjagen van innovatieve kansen en het aanbieden van data-gedreven informatie over groei, innovatie en leefbaarheid in de Metropoolregio Amsterdam.

Initiëren

Actieve rol van de Boardorganisatie bij het tot stand brengen van een project/initiatief zoals het opzetten van experimenten en het bouwen van netwerken.

Aanjagen/mobiliseren

Actieve rol van de Boardorganisatie op het moment dat een initiatief in uitvoering gaat of al is zoals het maken van concrete afspraken met partijen voor het opbouwen en verder brengen van initiatieven door het ontwikkelen van nieuwe business modellen en het vergroten van opschalingskansen.

Platform geven

Actieve rol van de Boardorganisatie bij het bieden van een platform aan een project voor het bouwen van een netwerk zoals het organiseren van een live event en het communiceren op de communicatie kanalen van de Board.

Uitvoeren

De Boardorganisatie is zelf in de lead bij de uitvoering van een initiatief zoals bijvoorbeeld bij strategische projecten zoals de warmteregisseur bij het Warmteprogramma.

Rol Board

Highlights

Help ons verbeteren

Heb je 5 minuten voor een paar vragen over onze website?