Talent voor de Toekomst

De geschiedenis leert ons dat in vorige industriële revoluties het onderwijssysteem zich niet snel genoeg op grote schaal aan kon passen aan de veranderende behoefte vanuit de arbeidsmarkt. De regio wil er nu voor zorgen dat in 2025 haar onderwijs en arbeidsmarkt de meest adaptieve is van Europa.  

Nieuws

initiatieven

Talent Hub Mobiliteit

De mobiliteitstechniek verandert razendsnel. Bijvoorbeeld de ontwikkeling van elektrische aandrijving of autonoom rijden. Dat er veel gaat veranderen in de mobiliteitsbra...

Lees Meer

Events

Team

Ecosysteem

Over Talent voor de Toekomst

De ambitie van de uitdaging Talent voor de Toekomst is om in 2025 de meest adaptieve arbeidsmarkt te hebben in Europa. De Metropoolregio Amsterdam heeft alles in zich om de succesvolste regio te zijn op het gebied van benutten, behouden en aantrekken van talent.

Ambitie

In 2025 heeft de MRA de meest adaptieve arbeidsmarkt van Europa. De Metropoolregio Amsterdam heeft alles in zich om de succesvolste regio te zijn op het gebied van benutten, behouden en aantrekken van talent.

Voor het behalen van deze ambitie is inclusieve groei cruciaal. Iedereen moet mee kunnen profiteren van de economische groei en daarnaast de mogelijkheid hebben om zich een leven lang te ontwikkelen en zo actief te blijven meedoen op de sterk veranderende (digitale) arbeidsmarkt.

Speerpunten

De Board zet in op een drietal speerpunten om het onderwijs en de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam beter op elkaar aan te laten sluiten:

Resultaten

Start TechConnect programma

In samenwerking met Booking.com, TomTom, Rabobank en opleidingsfonds CA-ICT en op initiatief van de Board met o.a. volgende concrete initiatieven:

    • TechGrounds: lancering van de MolenGeek franchise in NL. Een tech hub midden in kwetsbare wijken. Eerste locatie opent in oktober 2019 in Amsterdam Nieuw-West.
    • TeachForAmsterdam: met dit project zorgen we ervoor dat informatica weer op elke middelbare school gegeven wordt door binnen vier jaar 300 hybride informatica docenten op te leiden i.s.m. het bedrijfsleven
    • TekkieWorden.nl: de gids voor studeren en werken in tech, voor ieder opleidingsniveau. 1.0 versie gelanceerd in 2.0 versie is in de maak. Daarnaast is ook de eerste Tekkieworden workshop gegeven aan 20 jongeren uit Nieuw-West.

Artikel TechConnect met Corinne Vigreux, Barbara Baarsma, Gillian Tans en Nina Tellegen

in Parool 14 juli

Manifest ‘Circulair & Onderwijs

Ondertekend door 26 onderwijsinstellingen in de MRA en platform toekomstmakers.nl gelanceerd tijdens WeMakeThe.City

Artikelenreeks over circulair en onderwijs

Met inspirerende voorbeelden van koplopers in het onderwijs die werken aan de overgang naar een circulaire economie

Brave New Learning

Succesvolle conferentie over de toekomst van leren tijdens het 100 jarig bestaan van de Openbare Bibliotheek Amsterdam.

initiatieven

Filter op

TechConnect

Begin 2018 is de Board begonnen met het ontwikkelen van TechConnect, het tech talent programma van de Metropoolregio Amsterdam (MRA) om tech banen inc...

Lees Meer

Human Capital Agenda

Doelstelling is om de voldoende en goed opgeleide mensen op het juiste moment op de arbeidsmarkt te krijgen. Dit moet leiden tot een betere aansluitin...

Lees Meer

Toekomst van Werk

De Metropoolregio Amsterdam wil er voor zorgen dat in 2025 haar onderwijs en arbeidsmarkt de meest adaptieve is van Europa. Daarom gaat de Amsterdam E...

Lees Meer

Werkevent Werk maken van Talent

Fase: Gerealiseerd
Rol Board: Uitvoeren

Netwerkevent: naar een inclusieve arbeidsmarkt

Fase: Gerealiseerd
Rol Board: Uitvoeren

Evaluatie maatregelen Werk Maken van Talent

Fase: Gerealiseerd
Rol Board: Verkennen/onderzoeken, Aanjagen/mobiliseren

gerelateerde partners

Rol Board

Rol van de Board

We initiëren initiatieven, brengen partijen samen om slimme oplossingen te vinden voor de 5 grootstedelijke uitdagingen, ontwikkelen nieuwe business modellen, brengen vraag en aanbod samen en schalen op waar mogelijk.

Uitgangspunt is altijd het mobiliseren van energie, eigenaarschap en uitvoerende kracht binnen de Metropoolregio Amsterdam.

De rollen van de Board verschillen per initiatief. Soms is er één duidelijke rol, vaak zijn er meerdere rollen. Dit kunnen zijn: 

Verkennen/onderzoeken

Actieve rol van de Boardorganisatie bij het verkennen van de haalbaarheid van een initiatief, toetsen van draagvlak bij partijen, verkrijgen van inzichten/visie en vormgeving van een initiatief (in de voorfase) zoals het signaleren en aanjagen van innovatieve kansen en het aanbieden van data-gedreven informatie over groei, innovatie en leefbaarheid in de Metropoolregio Amsterdam.

Initiëren

Actieve rol van de Boardorganisatie bij het tot stand brengen van een project/initiatief zoals het opzetten van experimenten en het bouwen van netwerken.

Aanjagen/mobiliseren

Actieve rol van de Boardorganisatie op het moment dat een initiatief in uitvoering gaat of al is zoals het maken van concrete afspraken met partijen voor het opbouwen en verder brengen van initiatieven door het ontwikkelen van nieuwe business modellen en het vergroten van opschalingskansen.

Platform geven

Actieve rol van de Boardorganisatie bij het bieden van een platform aan een project voor het bouwen van een netwerk zoals het organiseren van een live event en het communiceren op de communicatie kanalen van de Board.

Uitvoeren

De Boardorganisatie is zelf in de lead bij de uitvoering van een initiatief zoals bijvoorbeeld bij strategische projecten zoals de warmteregisseur bij het Warmteprogramma.

Rol Board

Highlights

Help ons verbeteren

Heb je 5 minuten voor een paar vragen over onze website?